آموزش کسب آمد با موسیقی

  در مطالب قبلی آموزش کسب و کار و درآمد اینترنتی به شیوه های کسب درآمد از تدریس و برنامه نویسی و... اشاره شده و متذکر شدم که راههای کسب درامد بسیار زیاد و متنوع است . یکی از شیوه های کسب و کار ، در زمینه هنر و کسب درآمد با موسیقی است . در زمینه موسیقی نیاز نیست که حتما، موسیقیدان و نت نویس موسیقی باشی . فقط کافیه علاقمند به کسب و کار در زمینه موسیقی باشید در حوزه موسیقی به دلیل تنوع در کار می توان کسب و کارهای کوچک و پردرآمد راه اندازی کرد. قبل از بیان ایده های جالب در زمینه موسیقی این مورد را یادآوری کنم که همواره موسیقی در ایران و جهان طرفداران پروپاقرص و خاص خود را داشته است و سایتهای اینترنتی فعال در زمینه موسیقی به راحتی دارای رشد هستند و رتبه های بالایی در آلکسا و موتور جستجوی گوگل دارند و این بیان کننده اقبال مردم به موسیقی و آواز است. البته این حوزه مشکلات خاص خود را دارد که اگر رعایت نشود ممکن است مشکلاتی برای کسب و کار افراد ایجاد کند و حتی سایتشان فیلتر شده و کسب درآمدشان متوقف شود. مهم ترین اصل در کسب درآمد موسیقی دارای پشتکار و صبر است.

فعالیت در حوزه موسیقی با وجود سودآور بودنش، بسیار چالش‌برانگیز است. اگر با این هدف که می‌توانید در زمانی کوتاه پول هنگفتی از کسب و کار موسیقی به دست آورید، وارد این حوزه هنری می‌شوید؛ بهتر است کمی بیشتر تامل کنید. سالانه هزاران نفر با همین تفکر به این حیطه کاری وارد می‌شوند و تنها تعداد کمی از آنها می‌توانند به موفقیت مطلوب دست پیدا کنند.

خوبی کسب و کار موسیقی، این است که لازم نیست حتما روی سکو رفته و یک قطعه موسیقی اجرا کنید؛ ایده‌های بسیاری در این صنعت وجود دارد که می‌تواند به راه‌اندازی یک کسب و کار سودآور منتهی شود.برخی از این ایده‌ها را با هم در دو مطلب بررسی می‌کنیم. شاید یکی از آنها مطلوب نظر شما باشد.

  ناشر موسیقی شوید

اگر مدت زیادی است که سعی می‌کنید خواننده شوید اما راه به جایی نبرده‌اید؛ شاید بد نباشد که میکروفن را کناری گذاشته و به راه‌اندازی یک موسسه نشر موسیقی فکر کنید. راه‌اندازی چنین موسسه‌ای که در زمینهٔ بازاریابی، ضبط، و تهیه‌کنندگی آثار موسیقی فعالیت می‌کنند هم می‌تواند به اندازه خوانندگی برای شما شهرت و ثروت به ارمغان آورد.

کار شما این خواهد بود که استعدادهای موسیقی را شناخته و با سرمایه‌گذاری کردن روی آنها، از درآمد آنها درصدی را به عنوان سود دریافت کنید.

 برای سایر هنرمندان ترانه بنویسید

هنرمندان بسیاری هستند که صدای خوبی دارند و می‌توانند خواننده‌های خوب و موفقی باشند اما توانایی نوشتن ترانه خود را ندارند. به همین دلیل آنها را می‌خرند و یا افرادی را استخدام می‌کنند تا برای آنها ترانه‌سرایی کند. اگر شما در این زمینه موفق هستید، می‌توانید از این راه به درآمد خوبی دست پیدا کنید.

 مدیر برنامه‌ها یا پیشکار رزرو هنرمند شوید

وقتی سازمان‌ها و موسسات مختلف برای برنامه‌ها و مراسم‌شان نیاز به هنرمندها داشته باشند، باید بتوانند از طریقی با آنها تماس بگیرند و از آنها برای شرکت در مراسم دعوت کنند. تماس مستقیم با هنرمندان معمولا کار آسانی نیست زیرا یا پاسخگو نیستند و یا مشغله شغلی‌شان زیاد است. به عنوان پیشکار (booking agent) می‌توانید رابط میان سازمان‌ها و هنرمندان باشید و به ازای هر قراردادی که تنظیم می‌کنید، کمیسیون دریافت کنید.

 مدیریت برند

شما می‌توانید مدیریت هنرمند یا مدیریت برند را برعهده بگیرید. تفاوت آنها در این است که مدیر برند با برند موسیقی‌دان‌ها سر و کار دارد در حالیکه مدیر هنرمند تنها با یک هنرمند در ارتباط است. کار شما معرفی، بازاریابی و بازارگرمی، حمایت و مطرح‌کردن مشتری‌هایتان – هنرمندان – است.

اجاره فضای تمرین

چنین فضاهایی برای کارهایی گروهی بسیار ضروری به نظر می‌رسد؛ زیرا گروه‌های نمایشی یا آواز به جایی برای تمرین و آماده شدن برای نمایش نهایی نیاز دارند. اگر فضایی دارید که می‌توانید برای این گروه‌ها آماده کنید پس دست به کار شوید و از اجاره آنها کسب درآمد کنید.

برنامه‌ریز برنامه‌های موسیقی

کسانی که برای مسابقات، مراسم و برنامه‌های موسیقی برنامه‌ریزی می‌کنند، می‌توانند از فروش بلیط تا اجرای موسیقی منابع مختلفی برای درآمد برای خود دست و پا کنند.

 بله گاهی ایده‌های کسب و کار موسیقی همینقدر ساده هستند. کافی است در زمان مناسب در مکان مناسب حضور داشته باشید و به موقع وارد عمل شوید.

مطالب مشابه کسب درآمد:

کسب درآمد بالا با تدریس

کسب درآمد با برنامه نویسی

آموزش بازاریابی اینترنتی: ویژگی سایت کسب درآمد

بازاریابی اینترنتی: کسب درآمد از سایت پزشکی

بازاریابی اینترنتی: تاثیر سئو در کسب درآمد از اینترنت

آموزش کسب درآمد و بازاریابی اینترنتی برای رستوران

آموزش بازاریابی اینترنتی : کسب درآمد با بازاریابی چریکی

آموزش بازاریابی اینترنتی : بازاریابی دهان به دهان در کسب آمد از اینترنت

آموزش بازاریابی اینترنتی : ابزار بازاریابی و کسب درآمد از اینترنت

آموزش بازاریابی اینترنتی: ویژگی سایت کسب درآمد

آموزش بازاریابی و کسب و کار اینترنتی، شروع درآمد از کجا؟

ارتباط هزینه تبلیغات و کسب درآمد از اینترنت

دابسمش فرصتی برای کسب درآمد و بازاریابی

شیوه های جدید بازاریابی و کسب درآمد اینترنتی

کسب درآمد و بازاریابی با استیکر تلگرام

مشخصات انسان های موفق در کسب درآمد

مشخصات انسان های موفق در کسب درآمد

موفقیت در کسب درآمد اعم از اینترنتی و غیر اینترنتی همیشه دست یافتنی و در دسترس است و انسانهای موفق ذر زمینه اینترنت که به سرمایه های هنگفت و پول های کلان رسیدند کم نیست. شاید برایتان جای سوال باشد که افراد موفق در کسب و کار اینترنتی و یا هر کار دیگر چه مشخصات و ویژگی هایی دارند که موجب این موفقیت برایشان شد. ما باید چه کار انجام دهیم تا مانند این افراد در کسب و کار و تجارت الکترونیک موفق باشیم؟ واقعیت این است که هر انسانی در درون خود صفات شاخص و بارزی دارد که در صورت توجه و تقویت آنها مانند سایرین می شود . در نگاه اول شاید این صفات به نظر ساده و پیش پا افتاده بیایند و ما اهمیتی به آنها ندهیم، اما اگر کامل و درست به آنها توجه شود و این صفات را در خودمان تقویت کنیم و در زندگی به کار ببندیم ما هم انسان موفق و پردرآمد در کسب و کار و زندگی خود خواهیم شد.  در اینجا قصد دارم ده صفت انسانهای موفق که با تلاش و پرورش این روحیه در خود به موفقیت رسیدند و کسب و کار خود را توسعه دارند بپردازم :

اگر واقعا می خواهید فرد موفقی باشید، باید روح خودتان را شخم بزنید، پرورش داده و به آن رسیدگی کنید. همانطور که برای پر محصول بودن یک زمین این کار را می کنند.

ویژگی هایی که در اینجا ذکر شده است، توسط افراد موفق از جای جای دنیا با ما به اشتراک گذاشته شده اند. این ویژگی ها ناگهانی و تصادفی به وجود نیامده اند، بلکه یک روز از یک جایی تصمیم گرفته و آغاز شده اند.

به خاطر داشته باشید: اگر شما به گونه ای زندگی کنید که بیشتر مردم زندگی می کنند، چیزهایی به دست می آورید که بیشتر مردم به دست می آورند. اگر با همه چیز کنار بیایید و قانع باشید، یک زندگی پر از قناعت خواهید داشت. اگر هر روز بهترین چیزی که می توانید باشید را از خودتان به نمایش بگذارید، بهترین زندگی که می توانید داشته باشید نصیبتان خواهد شد.

در ادامه رفتارهایی را خواهیم دید که انسان های بسیار موفق در وجودشان پرورش می دهند. شما چند تا از این ۱۰ مورد را دارید؟

۱- پیش روی

مصمم هستید که سخت کوش تر از بقیه باشید، و اطمینان حاصل کنید که کارها انجام می شود، و وقتی می بینید همه چیز کامل است، به خودتان می بالید. می توانید هر موقع که بخواهید شارژ شوید. شما با هدف به پیش می روید و خودتان را با بهترین ها تطبیق می دهید.

۲- خود اتکایی

مسئولیت پذیر و پاسخگو هستید. تصمیمات سخت می گیرید و پای تصمیمتان می ایستید.

۳- قدرت اراده

شما قدرت این را دارید که به جای مردد ماندن و تعلل در انجام کارها، خودتان را درگیر کرده و وارد مهلکه شوید. هر گاه اراده کنید، انجامش می دهید. بزرگترین دستاوردهای دنیا نصیب آنانی شده است که روی اهدافشان تمرکز کرده و در تلاش و کوشش خود مداومت به خرج داده اند.

۴- صبر

صبور بودن را می پذیرید و می دانید که در هرچیزی شکست و ناکامی هم وجود دارد. برای رسیدن به چیز های خوب باید سختی کشید و گاهی متحمل ضرر و زیان هم شد.

۵- درستکاری

این صفت، قابل گفتن نیست، اما یکی از مهمترین ویژگی هایی است که شما باید در وجود خودتان پرورش دهید. صداقت، برترین سیاست در هر کاری است که قصد انجام دادنش را دارید. درستکاری، عزت می آفریند و شخصیت شما را معرفی می کند.

۶- اشتیاق

اگر می خواهید موفق باشید، اگر می خواهید زندگی کنید، این شور و اشتیاقتان است که شما را به سر منزل مقصود می رساند. زندگی ۱۰ درصد اتفاقاتی است که تجربه می کنید، و ۹۰ درصد بقیه پاسخ هایی هستند که شما به این اتفاقات می دهید.

۷- ارتباط

شما می توانید با دیگران ارتباط برقرار کنید. این باعث می شود که به بهترین و مهمترین قسمت هر چیزی که می خواهید، سریعتر دست پیدا کنید.

۸- خوشبینی

شما می دانید که در این جهان خوبی های زیاد و دستاورد های فراوانی برای دست یابی وجود دارد. آنچه که ارزش جنگیدن دارد را نیز می شناسید. خوشبینی یک استراتژی برای ساختن آینده ای بهتر است؛ باور دارید که آینده می تواند بهتر از این ها باشد، پس قدم بر می دارید و مسئولیت می پذیرید تا آینده را آنچنان خوب که می تواند باشد، بسازید.

۹- اعتماد به نفس

به خودتان اعتماد دارید، به همین سادگی. هنگامی که این اعتماد و ایمان غیر قابل خدشه به خودتان را دارید، یک قدم به موفقیت نزدیک تر هستید.

۱۰- درک متقابل

کار می کنید تا درک کنید و به کسانی که با شما ارتباط دارند توجه می کنید. مهمترین قسمتش این است که توانایی دارید حرف های ناگفته را بشنوید. جایی که درک وجود دارد، اعتماد و احترام هم به دنبالش می آید.

هیچ کس برای انسان معمولی بودن برنامه نمی ریزد. معمولی بودن هنگامی پیش می آید که شما برنامه ای ندارید. اگر می خواهید موفق باشید، رفتارهایی که شما را به موفقیت می رسانند در پیش بگیرید، و به گونه ای برنامه بریزید که این رفتارها جزئی از زندگی روزانه تان بشوند.

فروتن و بزرگ باشید. شجاع و مصمم. وفادار و بی باک. این ها صفاتی است که در ذات شما نهاده شده و همیشه هم وجود داشته است. آن ها را تقویت کنید.

مطالب مشابه موفقیت در کسب و کار :

عامل موفقیت کسب کار و درآمد از اینترنت

اصول موفقیت کسب درآمد اینترنتی

موفقیت در کسب و کار اینترنتی

اهمیت پوشش و فضا در افزایش کسب درآمد

اهمیت پوشش و فضا در افزایش کسب درآمد

دنیای کسب و کار و تجارت همواره در حال تغییر و دگرگونی هست و این دگرگونی تنها در فرم و شکل تجارت نیست فرضا زمانی کالا به کالا بوده و الان اینقدر پیشرفت کرده که وارد تجارت الکترونیکی و کسب درآمد اینترنتی شده است بلکه این تغییر در همه جنبه ها مشهود است . دیگر کمتر آن شکل سنتی وجود دارد و این تغییرات از پوشش تا مکان و فضای کسب و کار را تحت تاثیر قرار داده است . شرکتهای تجاری و فعال در کسب و کار اینترنتی در پوشش به خلاقیت روی آورده و تلاش کردند تا با انتخاب پوشش مناسب و نوآوری در آن خلق و خوی کارمندان خود را تغییر دهند و یا احساس بهتر و راحتی داشته باشند . به دلیل تاثیر فضا، مکان و پوشش در افزایش کسب درآمد و رونق تجارت ، در اینجا قصد دارم تا با نگاه به شرکتهای بزرگ فعال در اینترنت ، به نکات کلیدی پوش در کسب درآمد و دلیل تاثیری گذاری آن در بازار کسب و کار بپردازم.

مدتی است که کنار گذاشتن سنت های حرفه ای در فرهنگ کسب و کار محبوبیت زیادی پیدا کرده است. شرکت ها در حال تغییر دادن فضاهای اداری قدیمی و جایگزین کردن آنها با محیط های کاری غیر سنتی هستند. اتاقک های متعدد از فضای کاری جمع آوری می شوند و جای خود را به میز پینگ پنگ می دهند. گوگل در این زمینه تا آنجا پیش رفته است که برای کارکنان خود تخت های انفرادی مخصوصی قرار داده است که می توانند روی آنها چرت بزنند.

این نگرش، به فضای کاری محدود نمی شود و به طرز پوشش نیز سرایت کرده است. معیار پوشش استارتاپ ها تبدیل شده است به «هرچه می خواهی بپوش»، و شرکت های بزرگی مثل گوگل و اچ پی نیز به طور کامل تصمیم به حذف قوانین و ضوابط مربوط به پوشش گرفته اند.

شاید شما هم جزو طرفداران پر و پا قرص نوگرایی باشید و از نگرش «همیشه همین کار را کرده ایم» خوشتان نیاید. همه ی ما شاید شرکت ها و دفاتری که هنوز ظاهری مثل محل کار والدینمان دارند را نقد کرده باشیم. اما حذف کامل تمام سنت های کاری موجود شاید کمی زیاده روی باشد. بعضی از این سنت ها دلایل وجودی قابل قبولی دارند و مزایای متعددی با خود به همراه می آورند.

یکی از این سنت های یاد شده، ضوابط پوششی ادارات قدیم است. پوشش سنتی و رسمی در محیط اداری می تواند به دلایل متعدد روی تیم شما تأثیر واقعاً خوبی داشته باشد. برخی از این دلایل از این قرار اند:

افزایش خلاقیت

احتمالاً می گویید مجبور کردن همه به پوشیدن یک نوع لباس استاندارد، چگونه به بالا بردن خلاقیت در میان آنان می انجامد؟

اما پژوهش تازه ای با عنوان «پیامد های شناختیِ پوشش رسمی» نشان می دهد دانش آموزانی که لباس فرم به تن دارند، در امتحانات به نسبت بقیه تفکر انتزاعی بیشتری از خود نشان می دهند. پژوهش یاد شده در حالی انجام شده است که برخی از دانش آموزان، لباس رسمی و برخی دیگر از آنان لباس کاملاً غیر رسمی به تن داشته اند.

در کل، آن دسته از آنها که لباس فرم تنشان بوده، باز تر و جامع نگرانه تر فکر کرده اند، در حالی که آن دسته از دانش آموزان با لباس غیر رسمی و راحتی، بازه ی فکری کوچکی داشته اند و تنها به جزئیات بی اهمیت پرداخته اند.

اینکه نحوه ی لباس پوشیدن روی چارچوب ذهنی انسان تأثیر می گذارد امری ثابت شده است. بنا براین شاید بهتر باشد تی شرت خود را برای خرید سر کوچه نگه دارید و در محل کار لباس رسمی تری بپوشید.

احساس بهتر

تا به حال برایتان پیش آمده که وقتی از منزل خود خارج می شوید، احساس کنید آنقدر انرژی دارید که هیچ کس جلودارتان نیست؟ همه ی ما هر از گاهی چنین احساسی را تجربه می کنیم، احساسی که به ما می گوید در محل کار از پس همه ی اموراتمان بر خواهیم آمد. اگر برای شما هم پیش آمده احتمالاً آن روزی نبوده که شلوار گرم کن و تی شرت لک دار به تن داشته اید.

پژوهش «پیامد های شناخی پوشش رسمی» نشان داده است لباس مناسب می تواند خلق و خوی شما را بهبود ببخشد و باعث شود در محل کار احساس «قدرت» بیشتر و به واقع عملکرد بهتری داشته باشید. اعضای تیم شما نیز از مزایای این پوشش مناسب بی بهره نخواهند بود. حال و هوای مثبت و تفکر شفاف کسانی که طرز پوشش مناسبی داشته اند در مقابل انتقاد، به واکنش های مثبت تری انجامیده است.

توجه بیشتر

اگر لباس تفریح خود را در محل کار بپوشید، احساس و عملکردتان نیز تحت تأثیر تجربه ای قرار خواهد گرفت که پیش از آن در لباسهای مذکور داشته اید و تبعات طرز پوشش شما به خلق و خویتان نیز سرایت خواهد کرد.

پژوهش دیگری نشان داد افراد وقتی لباس کار آزمایشگاهی به تن می کنند توجه بیشتری از خود نشان می دهند. اما هنگامی که به آنها گفته شده لباسی که پوشیده اند در واقع لباس آزمایشگاه نیست و لباس نقاشی است، توجه کمتری از خود نشان داده اند. دکتر کارن پاین، استاد روانشناسی دانشگاه هرتفوردشایر و روانشناس مُد، علت این امر را اینطور بیان می کند: «وقتی لباس خاصی به تن می کنیم، الگوبرداری از ویژگی های مرتبط با آن پوشش امری بسیار متداول است».

خستگی ناشی از تصمیم گیری

مارک زوکربرگ، تی شرت خاکستری همیشگی اش را از سر تنبلی یا اینکه تازه از رختخواب بیرون آمده باشد به تن نمی کند. او با هدف اجتناب از آنچه روانشناسان آن را «خستگی ناشی از تصمیم گیری» می نامند چنین کاری می کند. اما در نظر داشته باشید که خیلی ها همین کار را با کت و شلوار سرمه ای یا نوک مدادی انجام می دهند.

تعداد تصمیم هایی که در طول روز می گیرید، می تواند بر قدرت تصمیم گیری تان اثر منفی داشته باشد. این شامل انتخاب لباس هم می شود. اگر اعضای تیم شما نیز هر روز لباس یکسانی بپوشند، می توانند روی موضوعات مهم تری متمرکز شوند. از طرف دیگر نداشتن معیاری برای پوشش مناسب می تواند به تصمیم گیری های غیر ضروری در مورد انتخاب لباس مناسب برای محل کار دامن بزند.

مطالب مشابه موفقیت در کسب درآمد از اینترنت:

بهترین شیوه کسب درآمد از اینترنت

افراد موفق در کسب درآمد از اینترنت

عامل موفقیت کسب کار و درآمد از اینترنت

اصول موفقیت کسب درآمد اینترنتی

موفقیت در کسب و کار اینترنتی

نقش مدیران در افزایش کسب درآمد

 نقش مدیران در افزایش کسب درآمد

در هر کاری به ویژه در کسب و کارهای تجاری که هدف رقابت با سایرین رقبا برای کسب درآمد بیشتر و بقا برای ادامه راه است یکی از ارکان اصلی مدیران هستند . البته درباره نقش مدیران در کسب و کار و افزایش درآمد و باز شدن راههای کسب تجارت الکترونیک اختلاف نظر وجود دارد برخی مدیران را آقا بالاسرهای کارمندان و نیروها دانسته که در برخی موارد موجب کندی رشد کسب و کار می شوند ولی برخی مدیران را موتور محرکه کسب درآمد و افزایش بازار پول می دانند . قصد ما در اینجا بحث درباره بودن یا نبودن مدیران در بازار کسب و کار اینترنتی نیست . هدف ما بررسی نگاه گوگل به مدیران موفق است . غول بزرگ دنیای اینترنت سعی کرد تا با تحقیقی به بررسی نقش مدیران و نیز ملاک انتخاب مدیران موفق در کسب درآمد و رشد کسب و کار بپردازد . در این پژوهش اینترنتی گوگل موارد و ملاکهای مدیران موفق در کسب و کار و تجارت و افزایش درآمد در اینترنت را شرح داده است . یقینا دانستن ملاک مدیران موفق در کسب درآمد تاثیر خواهد داشت.

تحقیقات نشان می دهند مدیران نقش به سزایی در خروجی و مشارکت کارکنان سازمان خود دارند. با این حال، بسیاری از سازمان ها به اندازه ی کافی برای انتخاب و پرورش مدیران خود تلاش نمی کنند و به همین دلیل فرصتی استثنایی برای پیشبرد کسب و کار خود را از دست می دهند. برای اینکه متوجه شوید چه نوع مدیری برای سازمان شما کارایی بیشتری دارد می توانید با بررسی مقالات موجود در این زمینه رفتاری های مناسب برای یک مدیر شایسته را بیابید.

گوگل در تلاش برای تعیین ویژگی های مدیران شایسته، ابتدا تیمی تحقیقاتی را به اثبات خلاف این ادعا گماشت. وظیفه ی این تیم تحقیقاتی این بود که ثابت کند مدیران نقشی در موفقیت یا عدم موفقیت سازمان و عملکرد کارکنان آن ندارند. این فرضیه بر پایه ی باور اولیه ی برخی از رهبران و مهندسان گوگل قرار داشت که اعتقاد داشتند مدیران در بهترین حالت مصیبتی اجتناب ناپذیر، و در بدترین حالت لایه ای از بروکراسی اضافه هستند.

تیم مذکور کیفیت مدیران را بر اساس دو معیار کمی تعریف کرد: امتیاز عملکردی آنها و بازخوردهای کارمندان در بررسی سالانه ی کارمندان گوگل. این داده ها بلافاصله نشان دادند که مدیران برای سازمان خود اهمیت قابل توجهی دارند. نتایج نشان داد تیم هایی که مدیران شایسته تری داشتند، از رضایت و بهره وری بالاتری برخوردار بودند.

اما آگاهی از اهمیت نقش مدیران، توضیح نمی داد دقیقاً چه عاملی باعث شایستگی آنها می شود. بنابراین تیم تحقیقاتی در این مورد از کارکنان پرس و جو کرد. آنها با بررسی نظرات کارکنان در بررسی های سالانه، ارزیابی های عملکردی، و جایزه ی سالانه ی مدیران برتر، به ۸ رفتار مشترک میان شایسته ترین مدیران گوگل دست پیدا کردند. محققان مذکور همچنین مصاحبه هایی دوسوکور با گروهی از بهترین و بدترین مدیران انجام دادند تا نمونه هایی عینی از تفاوت کار این دو گروه را بیابند.

به استناد بررسی های انجام شده، مدیر خوب در گوگل دارای مشخصه های زیر است:

۱- مربی خوبی است

۲- تیم را توانمند و از خرده مدیریتی اجتناب می کند

۳- برای موفقیت و کامیابی اعضای تیمش از خود اشتیاق نشان می دهد و اهمیت قائل می شود

۴- بهره ور و نتیجه محور است

۵- ارتباط گیرنده ی خوبی است

۶- به پیشرفت زندگی شغلی دیگران کمک می کند

۷- چشم انداز و استراتژی مشخصی برای تیمش دارد

۸- از مهارت های فنی حائز اهمیتی برخوردار است که به او در راهنمایی تیم خود کمک می کنند

تیم تحقیقاتی یاد شده از ویژگی های مدیران برتر گوگل پرده برداشت، اما این به آن معنا نیست که هر آنچه برای گوگل مفید واقع شده، برای هر سازمان دیگری نیز نتیجه بخش خواهد بود.

برای اینکه بفهمید یک مدیر خوب در سازمان شما چه ویژگی هایی باید داشته باشد، سؤالات زیر را در نظر داشته باشید:

آیا مدیران نقش مهمی در سازمان شما دارند؟

تحقیقات زیادی در این زمینه وجود دارد که می توانید آنها را از نظر بگذرانید. در کنار پژوهش های خارجی، درونداد های داخلی مثل نظرسنجی ها یا مصاحبه ها را نیز مد نظر قرار دهید تا ببینید آیا مدیران نقشی در عملکرد یا رضایت اعضای تیم شما دارند یا خیر.

اگر اهمیت دارند، چه کسی را باید در این زمینه متقاعد کنید و چگونه؟

گوگل از داده های داخلی شرکت برای متقاعد کردن مهندسین و رهبران خود نسبت به اهمیت مدیران استفاده کرد. شما چطور سازمان خود را متقاعد می کنید؟

یک مدیر خوب در سازمان شما به چه ویژگی هایی نیاز دارد؟

گوگل موفق شد ۸ رفتار مشترک مدیران موفق خود را شناسایی کند. شما شاید دو، سه یا ده رفتار شناسایی کنید. داده های داخلی شرکت مثل نتایج نظرسنجی ها و مصاحبه ها می توانند به مشخص شدن عناصر مدیریت موفق در سازمان شما کمک کنند. شما می توانید پژوهش های بیرونی انجام شده در این زمینه را نیز مورد بررسی قرار دهید.

مطلب مشابه کسب درآمد:

مدیریت مالی فردی،کسب درآمد و مدیریت پول